Eric Schmidt, ex CEO de Google, cree que sólo se puede ascender si se trabaja desde la oficina — mientras que los trabajadores remotos no tienen esta perspectiva.Schmidt, que dirigió Google de 2001 a 2011, defiende activamente la política de la empresa de volver a la oficina y cree que trabajar desde la oficina es beneficioso sobre todo para los propios empleados, ya que solo in situ pueden adquirir una experiencia digna — y, a la larga, un ascenso
«Cuando era un joven directivo, no sabía nada de lo que hacía. Pero tuve la suerte de estar en la oficina — y lo aprendí todo sentado junto al enfriador de agua, pasando el rato en el pasillo y en reuniones»», dijo Schmidt en un reciente episodio del podcast «The CEO Diary» (vía Business Insider).
Schmidt subraya que fueron los conocimientos adquiridos en la oficina los que desempeñaron un papel «protagonista» en su posterior ascenso.
«Si tienes 20 años, deberías estar en la oficina porque así es como se asciende».
De hecho, las palabras de Schmidt se ven confirmadas por algunos datos estadísticos. Así, el análisis de Live Data Technologies afirma que los trabajadores a distancia tienen un 31% menos de probabilidades de ser ascendidos que sus compañeros que trabajan desde la oficina o en una empresa híbrida (basado en una encuesta a 2 millones de trabajadores de oficina)Al mismo tiempo, Schmidt reconoció que, en algunos sectores, trabajar desde casa puede aumentar la productividad.
«Hay sectores que se han estudiado y tienen pruebas de que la flexibilidad para trabajar desde casa aumenta la productividad», dijo. «No me gusta, pero quiero reconocer que las pruebas están ahí».
Los resultados de los estudios que comparan la productividad en diferentes condiciones de trabajo arrojan en su mayoría resultados contradictorios, lo cual es comprensible, relacionado con diferencias en los métodos de medición de la productividad. Un estudio de la Universidad de Stanford, por ejemplo, mostró que el trabajo a distancia reduce la productividad de los empleados en un 10% en comparación con el trabajo de oficina, mientras que el híbrido — «no afecta a la productividad».
En abril, Schmidt también dijo que Google estaba perdiendo terreno frente a sus competidores en el campo de la inteligencia artificial, en parte debido a su política de trabajo a distancia.
«Google ha decidido que el equilibrio entre trabajo y vida personal, es decir, trabajar desde casa, es más importante que ganar», dijo Schmidt en su momento. «Y la razón por la que las startups son superiores es que la gente trabaja como perros»
Añadió que si el gigante tecnológico quiere seguir siendo competitivo frente a otras startups, entonces «no permitirá que la gente trabaje desde casa y acuda a la oficina solo una vez a la semana» (Tras la publicación de la conferencia, Schmidt se retractó de sus palabras, y su portavoz dijo que «Eric había tergiversado el modo de funcionamiento de Google y lamentaba su error»).
En 2022, Google comunicó a los empleados que debían acudir a la oficina al menos tres días a la semana, y más tarde anunció que la asistencia se tendría en cuenta en las evaluaciones de rendimiento. Sin embargo, en octubre, la empresa aseguró a los empleados que no duplicaría Acciones de Amazon sobre el requisito de asistir a la oficina cinco días a la semana.