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Un experimentado especialista en control de calidad de TI que cuenta su historia bajo el seudónimo Harrison, «hizo malabares» con seis trabajos remotos durante el año y ganó 470.000 dólares. Su objetivo para el año siguiente son 800.000 dólares, pero ¿cómo lo consigue?
El caso es que Harrison, de 50 años, tiene un equipo independiente de 6-7 personas que le ayudan con todas las tareas y cobran por ello. Lleva cinco años trabajando de forma similar: en 2023, por ejemplo, tuvo seis trabajos a distancia y ganó unos 470.000 dólares, yрdespués de pagar a sus empleados, recibió aproximadamente 320.000 dólares.
«Mi persona conoce todas las actualizaciones, y se parece a mí,» dice Harrison, señalando que las reuniones por vídeo no suelen requerir que encienda la cámara.
En 2024, Harrison ya tenía nueve puestos y, según estimaciones preliminares, ganó más de 500.000 dólares (sabrá la cantidad exacta después de impuestos), y sus planes para 2025 ya incluyen una cifra de 800.000 dólares, de los que planea pagar al equipo unos 250.000 — su tarifa es de unos 25-30 dólares por hora.
Hacer malabarismos con el trabajo no es nada nuevo, pero Harrison pertenece a un grupo distinto de trabajadores «sobrecargados de trabajo» que se han empeñado en contratar a profesionales externos, posiblemente menos experimentados, para que hagan su propio trabajo. De hecho, esta tendencia se ha extendido durante la pandemia, cuando la presencia en las oficinas se ha hecho innecesaria.
Harrison empezó a «teletrabajar en 2018 e inmediatamente empezó a tener dos empleos. Con el inicio de la pandemia, consiguió un tercero y un cuarto — hasta que la carga de trabajo se hizo insoportable y empezó a buscar ayuda en una plataforma de autónomos. Tras una serie de entrevistas, Harrison creó todo un equipo y aceptó varios trabajos más, y sus empleados trabajan desde Estados Unidos, Canadá, India y Pakistán.
El hombre asiste a reuniones de trabajo y supervisa a su equipo, dedicando a ello unas 40 horas semanales. Al menos cuatro empleados realizan directamente tareas laborales, mientras que el quinto, su yerno, le ayuda en la gestión y actúa como su apoyo en las reuniones.
«Está sin trabajo, así que puedo ayudarle», — dice Harrison. «Probablemente lo mejor que he hecho».
Harrison dice que de vez en cuando le despiden del trabajo o no le renuevan el contrato, por lo que sigue habiendo dos empleados distintos que solicitan vacantes en su nombre. Sin embargo, esto se ha vuelto cada vez más difícil en los últimos meses, dado que muchas empresas están están anunciando con más fuerza la vuelta a sus oficinas.
Harrison es ciudadano estadounidense, pero vive en el extranjero la mayor parte del tiempo y utiliza una VPN para demostrar que está en Estados Unidos. Su externalización fue posible gracias a Zoom, TeamViewer y UltraViewer, así como dando a su equipo acceso remoto a sus ordenadores de trabajo.
Dice que intenta asignar un empleado a un trabajo, pero algunos trabajan en dos al mismo tiempo. Que Harrison sepa, ninguno de sus jefes ha sospechado nunca que haga malabarismos con el trabajo. De cara al futuro, piensa seguir trabajando así en un futuro próximo, ya que no tiene ahorros suficientes para jubilarse.
Fuente: Business Insider