En 2023, 32 empresas de TI contrataron a 2920 juniors en Ucrania. Genesis, ZONE3000, Netpeak Group, Ajax y EPAM fueron las empresas que más contrataron.
Acerca de dice en la encuesta DOU.
Curiosamente, hubo más empresas de productos — seis en total que contrataron a más de 100 principiantes cada una. Tradicionalmente, contratan a más especialistas no técnicos, mientras que las empresas de servicios se centran en los técnicos.
Los juniors son especialistas sin experiencia laboral o con menos de un año de experiencia (en algunas empresas, estos especialistas se denominan becarios o pasantes).
En 2023, 32 empresas de TI contrataron a 2920 juniors en Ucrania. En comparación, en 2022, 40 empresas contrataron a 3989 juniors, mil más.
La tendencia más notable entre las empresas encuestadas es el aumento del número de empresas alimentarias que han contratado a más de 100 recién llegados cada una. Ya hay tres de ellas entre las cinco primeras:
Encuestados por primera vez
Tradicionalmente, las empresas de productos necesitan más especialistas en marketing, análisis, gestión y recursos humanos. Las empresas de servicios se centran más en contratar especialistas técnicos.
En total, cuatro empresas de TI contrataron a más de 300 juniors cada una el año pasado, y seis más contrataron a más de 100 principiantes.
De las empresas encuestadas, las siguientes fueron las que contrataron a más juniors el año pasadoGenesis — 490 jóvenes. Esto supone el doble que en 2022. Entre las áreas prevalecen analítica, marketing, soporte, ventas, etc. Según ha explicado la compañía, en el último año ha abierto muchos puestos no técnicos para los que faltan profesionales con experiencia en el mercado. Por ello, contrataron a más principiantes y los formaron en función de las necesidades del equipo.
Líder de la clasificación del año pasado —ZONE3000— 400 nuevos entrantes el año pasado. Esto supone un 58% menos que en 2022. La empresa afirma que ya no se centra en el crecimiento cuantitativo, sino en la contratación para puestos críticos. Además, ha habido menos despidos: los especialistas prefieren ahora la estabilidad y no cambian de empleador con tanta frecuencia como antes de la guerra total. Los juniors son contratados principalmente en el área de soporte técnico. En las áreas de tecnología y productos, hay — especialistas Middle+, pero hay excepciones.
En tercer lugar en número de juniors contratados el año pasado —Netpeak Group(313 recién incorporados). Según explicó la empresa, contratan a muchos principiantes porque cuentan con un instituto de tutoría desarrollado, describen las gradaciones de los empleados y los requisitos para pasar a un nivel superior, y disponen de mapas de conocimientos para la mayoría de los puestos. También utilizan una herramienta de contratación de IA desarrollada internamente, LITI, que ayuda a evaluar las capacidades interpersonales de los candidatos.
Ajax Systemstambién contrató a más de 300 juniors el año pasado, pero según la empresa, contratan constantemente a especialistas en diversos puestos y áreas. Trabajan constantemente para ampliar el departamento de I+D, una parte importante del cual está formada por especialistas en control de calidad. Debido a la estrechez de conocimientos, puede resultar difícil encontrar candidatos con experiencia relevante, por lo que suelen contratar a personas con formación técnica y en ingeniería y conocimientos de matemáticas y física, y les ayudan a acostumbrarse al papel de probador. En 2024, la empresa tiene previsto ampliar ampliamente su cooperación con los departamentos universitarios de ingeniería.
EPAMel año pasado contrató a un 59% menos de juniors que en 2022, — 211 especialistas. Lo hace únicamente a través de sus propios proyectos educativos. Según Denys Hryniov, Jefe de Educación de EPAM Ucrania, era difícil predecir los indicadores económicos en 2022. Sin embargo, ya en 2023, quedó claro que la necesidad de especialistas junior podría aumentar de nuevo. Teniendo esto en cuenta, la empresa tiene previsto aumentar el número de juniors a 600 este año. Este paso es una muestra de nuestra disposición a abrir nuevos puestos y ofrecer oportunidades de estudio y trabajo a los jóvenes profesionales.
SoftServeel año pasado contratamos un 75% menos de juniors que en 2022, pero la mayoría de ellos procedían de la reserva interna. En cambio, en 2023 nos centramos en los cursos de la SoftServe Academy y en programas conjuntos con universidades. Alrededor del 80% de las nuevas contrataciones se realizaron a través de estos canales tradicionales. Al igual que el año anterior, la empresa no tiene planes cuantitativos de contratación, sino que pone en el mercado las vacantes que aparecen en los proyectos y para las que no se han encontrado especialistas en la reserva interna.
Los datos sobre áreas son bastante provisionales, ya que este año han participado en la encuesta menos empresas y no todas han facilitado un desglose por áreas. Sin embargo, sigue llamando la atención que en 2023, en comparación con 2022, las empresas fueron más activas en la contratación de principiantes en marketing, gestión y ventas. En cambio, hubo menos desarrolladores, probadores, especialistas en soporte y devops.
En 2023, el soporte fue el área más popular entre las empresas encuestadas. Le siguen desarrollo, control de calidad y marketing.
El año pasado, DOU fue el canal más popular para contratar a recién llegados entre las empresas encuestadas. También utilizaron activamente las recomendaciones, LinkedIn y Djinni, y buscaron a través del sitio web de la empresa.
Normalmente, cada empresa utiliza muchos canales diferentes. Sin embargo, EPAM y SoftServe contratan principalmente a jóvenes a través de sus propios programas educativos y mediante la cooperación con universidades.
La mitad de las empresas encuestadas tienen planes menores de contratar juniors este año (hasta 20 especialistas) o no tienen previsto contratar a nuevos juniors. Sin embargo, también las hay que contratarán más juniors: siete empresas prevén contratar hasta 50 nuevos profesionales, y ocho más de 50.