En abril aumentó el número de vacantes de informáticos en el mercado laboral. DOU y Djinni registraron cifras récord, en consonancia con la situación del mercado laboral en su conjunto.
Sin embargo, el aumento del número de vacantes y la disminución de la competencia no afectaron al nivel de los salarios de los informáticos.
Según las estadísticas de Work.ua, La escasez de personal en el mercado laboral no hace más que agravarse: cada vez hay más vacantes, el número de demandantes de empleo disminuye ligeramente y la competencia sigue bajando
Al mismo tiempo, el salario medio no ha variado por tercer mes consecutivo
En abril, los empresarios publicaron 111.095 ofertas de empleo en Work.ua Se trata de un número récord de vacantes desde el inicio de la invasión a gran escala.
Debido a un aumento significativo del número de ofertas de empleo, la media de respuestas por puesto de trabajo al mes ha vuelto a descender. Ha caído a su nivel más bajo desde la invasión total
Los informáticos no son una excepción Según el DOUEn abril, las empresas publicaron 5.021 vacantes — 218 más que en marzo. Es la segunda vez desde principios de este año que el número de vacantes alcanza la marca de las cinco mil — nunca se llegó a este nivel en 2023.
En Djinni Los reclutadores publicaron 10.486 vacantes, 672 más que en marzo.
Las categorías iOS, C++ y PHP fueron las que más crecieron. También se publicaron más vacantes para QA.
En DOU, el panorama es ligeramente distinto. Los líderes son Data Science, Golang y React. Sin embargo, también comparan enero de 2024 con abril de 2024.
En abril, los candidatos enviaron respuestas a 13.086 vacantes. Esto supone 600 más que el mes pasado, según Djinni.
Al mismo tiempo, el número de respuestas sigue bajando, aunque no tan bruscamente como antes. Ahora es de 20,76 respuestas por vacante y mes (en marzo fue de 21,1).
Al mismo tiempo, en abril hubo 963 contrataciones en Djinni — 140 más que en marzo y sólo 40 menos que en abril. Pero esto no afectó a los salarios.
Según Djinni, los salarios de los desarrolladores senior contratados en abril están — al nivel del año pasado, pero junior y middle — entre 200 y 500 dólares menos.
El salario medio de los desarrolladores sin experiencia volvió en abril a los 500 dólares habituales (en febrero cayó a 400 dólares). Pero los desarrolladores con un año de experiencia bajaron el listón a 625 dólares. En enero era de 800 dólares.
En abril, los que tenían dos años de experiencia pedían una media de 1650 $, mientras que hace un año era —2000 $. Y en 2022, — 2500 $. Hoy en día, los desarrolladores con 3-4 años de experiencia escriben este salario en sus perfiles. Han bajado sus expectativas salariales en 500 $ en comparación con el año pasado.
4000 dólares es la expectativa salarial media de los candidatos con 5-6 años de experiencia y 5000 dólares para aquellos con 7+ años de experiencia. Hace un año era lo mismo, pero en 2021 son 500-1000 más.
El mes pasado, Djinni tuvo un número anormalmente alto de Arquitecto de Soluciones — 4 de los 6 primeros puestos. Arquitecto de Datos estaba en uno más.
Cabe señalar que en marzo, la situación era algo similar: una disminución de la competencia con una contratación récord, pero con salarios más bajos.