Tras la denuncia de un empleado, la Comisión Australiana de Trabajo Justo determinará si «irrazonable» fue la petición del jefe — y valorará qué sanción imponerle.
Los trabajadores australianos han estado esperando con impaciencia la llegada de este lunes, ya que han entrado en vigor en el país las enmiendas a la Ley de Trabajo Justo, que prohíben a los directivos castigar al personal por no ponerse en contacto fuera del horario laboral. Además, como el The Guardian,Los propios jefes pueden ser multados si molestan «injustificadamente» a un empleado durante su periodo de descanso legal.
En Derecho, esta actualización se denomina «derecho de desconexión»:
«El derecho a desconectar permite a los empleados negarse a contestar llamadas o mensajes relacionados con el trabajo durante los periodos de descanso», — dice la Comisión Australiana de Servicios Públicos.
La doctora Gabrielle Golding, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Adelaida, afirma que la reducción de las horas extraordinarias (y del trabajo no remunerado) puede reducir el estrés y el agotamiento de los empleados, mientras que los empresarios pueden beneficiarse de ello, ya que aumentará la productividad del personal durante las horas de trabajo:
«Los empleados tendrán una hora clara de finalización de la jornada y dejarán de tener la carga de estar disponibles para asuntos relacionados con el trabajo en su propio tiempo, con ciertas excepciones razonables».
Estas leyes ya funcionan en el marco de acuerdos individuales de empresa y en algunos países europeos — la Comisión Europea aún está evaluando su eficacia.
La ley entra en vigor para todos los «trabajadores del sistema nacional» a partir del 26 de agosto, y para las pequeñas empresas a partir de la misma fecha, pero en 2025. Al mismo tiempo, la prohibición no es general y prevé excepciones — el motivo y el método de contacto, las circunstancias personales y la disponibilidad de compensación por llamadas fuera del horario laboral se tendrán en cuenta a la hora de considerar una infracción.
Inicialmente, el empleado debe presentar una denuncia ante el empresario, mientras que la Comisión de Trabajo Justo puede actuar después como mediador o árbitro. Si la cuestión no se resuelve amistosamente, la Comisión puede dictar una orden de multa. En el caso de una empresa, alcanza los 60.000 dólares, mientras que a un empleado se le puede cobrar hasta 13.000 dólares, dice BBC.
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