Source: yourstory.com
Desde 2019 Las acciones de NVIDIA aumentaron un, 3776 (gracias sobre todo a las ventas del principal chip necesario para hacer funcionar los sistemas de inteligencia artificial), y muchos trabajadores se han enriquecido, pero siguen sufriendo estrés en el trabajo.
10 trabajadores anónimos entrevistados Bloomberg, declararon a la publicación que no tienen tiempo para viajar y otras diversiones debido a la elevada carga de trabajo, derivada, entre otras cosas, de la caótica estructura laboral. Un directivo de una empresa puede tener decenas de subordinados directos, y en lugar de recortar personal, se ven obligados a reducirlo, El CEO Jensen Huang prefiere «a torturar al personal para conseguir».
«Así es como debe ser,» dijo Huang sobre su exigente estilo de gestión en una entrevista reciente con «60 Minutos». «Si quieres hacer cosas extraordinarias, no debería ser fácil».
En palabras de uno de los antiguos especialistas de atención al cliente empresarial de NVIDIA, tenía que trabajar 7 días a la semana — a menudo hasta la una o las dos de la madrugada (mientras que sus compañeros supuestamente trabajaban aún más duro). Describió el entorno como «taller de explotación», pero añadió que no tenía prisa por dejar la empresa debido al elevado salario.
Otra mujer del departamento de marketing que dejó NVIDIA en 2022 afirmó que asistía a entre 7 y 10 reuniones diarias con más de 30 personas — y el ambiente se acompañaba a menudo de «gritos y peleas». Como la entrevistada anterior, aguantó todo esto por la oportunidad de enriquecerse aún más.
En 2023, el 5,3 % de los empleados abandonó la empresa, pero la tasa de bajas se redujo al 2,7 % en cuanto la valoración de NVIDIA superó el billón de dólares. Los que intentaron trabajar de forma relajada fueron criticados sin piedad, afirman los interlocutores de la publicación, y se quejaron directamente a Huang.
Curiosamente, los «veteranos» empresas no tienen prisa por jubilarse, a pesar de haber ganado suficiente dinero — Probablemente estén esperando otra concesión de acciones, sugieren los empleados anónimos. A modo de recordatorio, NVIDIA cuenta con un plan especial de compra de acciones para empleados, razón por la que algunos de sus empleados se hizo con una fortuna millonaria.
El antiguo ingeniero de NVIDIA añadió que en 2023-2024, los empleados de casi todos los niveles de antigüedad se hicieron ricos y oía regularmente a sus compañeros hablar de comprarse una casa nueva mientras navegaban por el sitio web de Zillow.
Un actual jefe de producto de NVIDIA afirma que la empresa cuenta con un canal Slack independiente en el que miles de empleados intercambian consejos financieros. El grupo atiende específicamente a los empleados que poseen acciones de la empresa — los que vendieron sus acciones antes del pico no están en el chat.