Una persona obligada a cumplir el servicio militar, contratada por una empresa en el momento de la llamada a filas, anuló su movilización a través de un tribunal. En el momento de la vista, ya estaba cumpliendo el servicio militar.

La reserva de un empleado por parte del empleador no es una garantía contra la movilización — en determinadas condiciones. Esta fue la decisión del Tribunal Administrativo Regional de Transcarpacia en el curso del caso.