Empleados de Bethesda y la empresa matriz ZeniMax que son ahora propiedad de Microsoftanuncia una huelga. Los empleados están descontentos con la política de trabajo a distancia de la empresa.
La huelga se ha anunciado en todo el país. Los empleados de Maryland y Texas están abandonando, alegando que la empresa no resolvió la situación del trabajo a distancia en la mesa de negociación y acabó subcontratando algunos trabajos de control de calidad sin el consentimiento del sindicato.
Bethesda y ZeniMax cuentan con el sindicato más poderoso de Estados Unidos en el sector del desarrollo de videojuegos, con más de 300 miembros. El sindicato se ha mantenido hermético sobre los detalles: afirma que Microsoft ha hecho progresos en las negociaciones, pero que la huelga de un día era una medida necesaria porque las peticiones a la empresa no habían obtenido respuesta. En octubre, el sindicato presentó una denuncia contra ZeniMax.
«Respetamos el derecho de nuestros empleados a expresarse, como han hecho hoy. Seguiremos escuchando y poniendo sobre la mesa sus preocupaciones» dijo un portavoz de Microsoft.
La víspera de la huelga, Rianna Eichner, Jefa de Pruebas de Calidad, dijo que estaba entusiasmada y que esperaba un «evento divertido»:
«Sé que suena raro, pero todos estamos deseando reunirnos y pasar tiempo juntos. Todo el mundo entiende que tiene que ocurrir. Es lo que tenemos que hacer para avanzar. Todos estamos preparados para ello».
El sindicato quiere limitar el porcentaje de probadores subcontratados en relación con los empleados fijos. No se revela a quién subcontrata la empresa el trabajo. El sindicato también quiere más política flexible de trabajo a distancia. En la actualidad, los empleados de ZeniMax se ven obligados a ir a la oficina dos veces por semana, y a muchos de ellos se les deniegan las solicitudes para trabajar a distancia. Eichner señala que la empresa ha ignorado repetidamente la propuesta del sindicato de trabajar a distancia.
«Nos seguían haciendo la misma oferta, una y otra vez, y se hizo evidente que nuestras otras tácticas no habían funcionado».
Varios probadores se verán obligados a trasladarse o buscar nuevos empleos si tienen que acudir a la oficina los cinco días de la semana. En los últimos años se les ha contratado para trabajar a distancia en diversas circunstancias y les resulta extremadamente difícil cambiar de horario.
Fuente: Inverse
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